「できる人」で終わる人「伸ばす人」に変わる人　４種類の対話をマスターハムりんの読書　おすすめの本　感想とあらすじ　/ウェブリブログ

「できる人」で終わる人「伸ばす人」に変わる人　４種類の対話をマスター

<< 作成日時： 2006/08/31 18:44 >>

「できる人」で終わる人「伸ばす人」に変わる人
　感想☆☆☆　吉田典生　日本実業出版社
　９月の読書テーマは、「学ぶ」にしようと思います。
　効率的な勉強方法あるいは、人への教え方など
　ビジネスマン向けの「学ぶ」本が多くなっています。
　学問の秋をより効率的に進めるための
　基礎づくりというところでしょうか。
　この本は、最近、人気のコーチングの本です。
　仕事で「できる」人が、
　ほかの人を育てる「伸ばす」人になる
　アイデアを分かりやすく紹介しています。

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　★３つの力と４つの対話
　

ネタバレしない程度に内容を紹介すると、
　まず「伸ばす人」には
　自分とは異なる相手を「受け入れる力｣
　相手との対話を成立させる｢伝わる力｣
　相手の可能性を「引き出す力」
　の三つの力があると説明します。
　そして、能力に基づいて、
　「視点を変える対話」
　「行動を促す対話」
　「進ちょくを管理する対話」
　「次のゴールを描く対話」
　の四つの対話すすめて、
　人を育てていく、という展開です。
　各対話ごとに一章費やしているので、
　どういう対話なのか、具体的です。
　各章の終わりには、
　著者自身が実際に使ったコメントや
　質問がまとまっているのも参考になります。

　★こんな言葉が
　構成としては、
　「できる」人はこんな言い方だけど、
　「伸ばす人」はこう言う、という具合に
　対比されているので、
　自分の普段の言い回しをチェックできます。
　例えば、すぐに「無理です」という人への話し方。
　「こうすればいい」というアドバイスは「できる」人。
　伸ばす人はどうするのか？
　「『もしも無理じゃないとすると、
　どんなことができるのだろう』
　という対話をします」
　が正解で、本人に考えさせるのがポイントです。
　しかも、「無理」をうまくはずしてあげること。
　あなたは「できる」人？「伸ばす」人？
　どっちだったでしょうか？

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